Qui dirigera votre entreprise, qui prendra votre «fauteuil» le lendemain où un décès se produirait ?

Le fauteuil que nous évoquons est une image et une réalité : qui s'assoie dans le bureau, à votre place, en cas de décès ou indisponibilité ? qui serait autorisé à faire quoi ? Les directives à donner ? Comment la personne doit se comporter : manager de transition ? collegialité ? membre de la famille en soutien ? L'entreprise ne peut pas attendre faute de quoi elle prendrait des risques ou de mauvaises décisions.